产假期间碰到国家法定休假日，一般是不可以顺延的，但具体还需结合地方规定来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，这个天数按照自然日计算，已经包含了双休日和法定节假日。因此，在大多数地区，产假期间遇到法定节假日不会额外增加假期天数。产假的计算是基于自然日的连续计算，不受法定节假日影响。

2. 地方规定差异：

   • 部分地方的人口与计划生育条例中，对于生育奖励假等遇法定节假日有顺延的特别规定。例如，《广东省人口与计划生育条例》就明确规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受的奖励假和男方的陪产假在遇到法定节假日时顺延。
   • 这意味着，如果女职工在广东等地享有生育奖励假，且奖励假结束日期为法定节假日，那么奖励假会顺延至节假日结束后再继续计算剩余的天数。这种顺延是为了保障女职工在生育后能有更充分的休息时间。

3. 特殊情况处理：

   • 对于产假结束日恰好遇到法定节假日的情况，虽然一般规定中并未明确提及可以顺延，但部分观点认为，从保障女职工权益的角度出发，可以顺延至法定节假日结束后再继续计算剩余的产假天数。然而，这一规则并非普遍适用，需参照当地的具体法律法规或政策文件来确定。

4. 法律建议：

   • 为了确保自身权益，建议女职工在休产假前详细了解当地的法律法规和政策文件，特别是关于产假与法定节假日关系的具体规定。
   • 如果对当地的规定存在疑问或不确定，可以直接向当地劳动保障部门或卫生健康部门进行咨询，以获取最准确的信息。

总结：产假期间碰到国家法定休假日是否可以顺延，主要取决于地方的具体规定。在大多数情况下，产假是按照自然日连续计算的，包含法定节假日和休息日，因此不顺延。但在部分地方，特别是那些对生育奖励假有顺延规定的地区，女职工可以享受因法定节假日而顺延的产假。为了确保自身权益，建议女职工在休产假前做好充分的了解和咨询工作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。