产假和春节重叠时，产假通常不会往后延期，而是按照自然日连续计算，包含法定节假日。以下从不同角度为您详细分析：
一、产假天数的计算原则
自然日计算：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，这一期间是按照自然日来计算的，因此包含了双休日和法定节假日。这意味着，如果产假期间正好涵盖了春节等法定节假日，这些节假日并不会在原本的产假基础上额外累加。
特殊情况下的增加：若难产，应增加产假15天；若生育多胞胎，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。这些增加的产假天数同样按照自然日计算，包含法定节假日。
二、地方特殊规定的影响
尽管国家层面有统一的规定，但不同地区对于产假与法定节假日重叠的情况可能存在特殊规定。部分地方为了保障女职工的权益，会规定当产假遇上法定节假日时，法定节假日不计入产假天数，产假会相应顺延。这样的规定旨在确保女职工能够充分享受到应有的休息时间。因此，建议您在休产假前详细了解当地的劳动法规和计划生育条例，以确保自己的权益得到充分保障。
三、实际操作中的建议
了解当地政策：您可以通过当地的人力资源和社会保障局官网、政务服务热线等渠道，详细查询所在地区关于产假和法定节假日重叠的具体规定。这是确保自身权益的第一步。
与单位沟通：及时将产假情况告知所在单位的人力资源部门，了解单位对于产假期间法定节假日的处理方式。如果单位不清楚或执行不到位，您可以向单位说明情况，并提供相关政策依据，以确保自己的合法权益得到维护。
保留相关证据：在整个产假申请和休假过程中，您应注意保留好相关的证据材料，如产假申请批复、医院的诊断证明等。这些证据在出现劳动纠纷时将起到至关重要的作用，有助于维护自己的合法权益。
四、举例说明
假设一位女职工在春节前一天开始休产假，其98天产假就从这一天开始连续计算。无论春节期间是否有法定假期，这些假期都包含在98天之内，不会在此基础上额外增加春节假期的天数。但如果当地有特殊规定，如法定节假日不计入产假天数，那么该女职工的产假可能会相应顺延。
总结来说，产假和春节重叠时，产假通常不会往后延期，而是按照自然日连续计算。但具体规定可能因地区而异，因此建议您在休产假前详细了解当地政策，并与单位沟通确认具体处理方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。