产假遇到过年不会顺延，产假是按照自然日计算，包含了双休日和法定节假日。以下是对这一问题的详细解释：

法律规定

根据国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，这一期间是按照自然日来计算的，因此包含了双休日和法定节假日。具体来说：

1. 基本产假天数：女职工生育可享受98天产假，这是基础产假期限，不会因为遇到法定节假日如春节等而额外延长。

2. 产前休假：在这98天产假中，产前可以休假15天，以便女职工做好生产准备。

3. 难产与多胞胎情况：若难产，应增加产假15天；若生育多胞胎，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。这些增加的产假天数同样按照自然日计算，包含法定节假日。

4. 流产情况：对于流产的女职工，也有相应的产假规定。怀孕未满4个月流产的，可享受15天产假；怀孕满4个月流产的，可享受42天产假。这些产假天数同样不受法定节假日影响。

举例说明

以一位女职工在春节前一天开始休产假为例，其98天产假就从这一天开始连续计算，无论春节期间是否有法定假期，这些假期都包含在98天之内，不会在此基础上额外增加春节假期的天数。

地区差异与额外政策

值得注意的是，不同地区可能会在国家规定的基础上有额外的生育假奖励政策，并且各地对于生育假和产假的具体规定及计算方式可能存在一定差异。因此，在实际应用中，建议女职工在休产假前咨询当地的法律法规和政策，以确保自己的权益得到充分保障。

法律建议

1. 了解当地政策：在休产假前，务必了解并确认当地的产假政策，包括基本产假天数、难产与多胞胎增加的产假天数、流产产假天数以及是否有额外的生育假奖励等。

2. 合理安排休假：根据产假天数和当地政策，合理安排产前休假和产后休假，确保自己能够充分休息和恢复身体。

3. 保留相关证据：在休产假期间，保留好相关的医疗证明和休假证明等文件，以备不时之需。

如有任何关于产假或其他劳动法方面的问题，欢迎直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。