产假遇到春节，产假天数通常不会顺延，而是按照自然日计算，包含期间的法定休息日和法定节假日。以下是对这一问题的详细分析：

1. 产假天数的计算方式：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，这一期间是按照自然日来计算的，因此包含了双休日和法定节假日，如春节。这意味着，无论产假期间是否遇到春节，产假天数都是连续计算的，不会因为春节等法定节假日而额外延长。

2. 特殊情况下的产假天数：

   • 如果女职工难产，应增加产假15天；若生育多胞胎，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。这些增加的产假天数同样按照自然日计算，包含法定节假日。
   • 对于怀孕未满4个月流产的女职工，可享受15天产假；怀孕满4个月流产的，可享受42天产假。这些产假天数同样不受法定节假日影响，按自然日计算。

3. 地区与企业差异：

   • 虽然国家层面的规定未要求产假因法定节假日而顺延，但具体的处理方式可能因地区规定或企业政策而有所差异。某些地区或企业可能会针对特殊情况（如晚育假、独生子女假等）制定特殊的顺延规定，但这些规定并不具有普遍性。
   • 因此，建议女职工在休产假前，主动向当地的人力资源和社会保障部门或相关机构咨询，以明确当地的准确政策。同时，也可以与企业的人事部门进行沟通，确保自己的产假权益得到妥善安排和保障。

4. 女职工权益保障：

   • 无论产假期间是否遇到春节或其他法定节假日，女职工的合法权益都应得到严格保障。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资待遇、予以辞退或解除劳动（聘用）合同。
   • 女职工在产假期间的工资、福利、补贴以及考勤奖金等也应按相关规定正常发放，不受任何影响。

举例说明： 假设一位女职工的产假从春节前一天开始计算，那么她的98天产假将从这一天开始连续计算，无论春节期间是否有法定假期，这些假期都包含在98天之内，不会在此基础上额外增加春节假期的天数。

总结与建议： 产假遇到春节时，产假天数通常不会顺延，但女职工应充分了解并维护自己在产假期间的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将为你提供专业、全面的法律解答。