您好，关于您提出的“产假覆盖了年假，还能休年假吗”这个问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，我们需要明确的是，产假和年假是两种不同的假期类型，它们各自有独立的法律规定和享受条件。产假是女职工在生育期间享受的特殊假期，而年假则是职工根据工作年限享受的带薪休假。

根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，法定休假日、休息日以及职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，是不计入年休假的假期的。这意味着，即使您已经享受了产假，这并不会影响您当年应享受的年假天数。

换句话说，产假和年假是并行不悖的，您休了产假并不意味着您就不能再休年假了。只要您符合年假的享受条件，比如工作年限达到要求，且没有其他特殊情况（如严重违反公司规章制度等），您就有权向公司申请休年假。

因此，针对您的问题，我的答案是：即使产假覆盖了部分或全部年假的时间段，您仍然有权享受当年的年假。如果公司以您已经休了产假为由拒绝您的年假申请，这是不符合法律规定的，您可以与公司进行沟通协商，或者向相关部门进行投诉维权。

希望这个解答能够让您满意，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。