产假寒假顺延不包含春节，产假是按照自然日计算，包含了双休日和法定节假日。以下是对这一问题的详细解释：
一、产假的基本规定
根据国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，这一期间是按照自然日来计算的，因此包含了双休日和法定节假日，如春节等。这意味着，无论产假期间是否遇到法定节假日，产假天数都不会因此额外增加。
二、产假期间的特殊情况
产前休假：在这98天产假中，产前可以休假15天，以便女职工做好生产准备。这部分假期同样按照自然日计算，不受法定节假日影响。
难产与多胞胎情况：若难产，应增加产假15天；若生育多胞胎，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。这些增加的产假天数同样按照自然日计算，包含法定节假日。
流产情况：对于流产的女职工，也有相应的产假规定。怀孕未满4个月流产的，可享受15天产假；怀孕满4个月流产的，可享受42天产假。这些产假天数同样不受法定节假日影响。
三、产假与寒假的重叠情况
当产假期间遇到寒假时，产假并不会因为寒假的存在而顺延。产假是按照自然日连续计算的，无论期间是否包含寒假或春节等法定节假日，都不会影响产假的总天数。例如，如果一位女职工在春节前一天开始休产假，那么她的98天产假将从这一天开始连续计算，春节期间的法定假期都包含在98天之内，不会在此基础上额外增加春节假期的天数。
四、地区差异与额外政策
值得注意的是，不同地区可能会在国家规定的基础上有额外的生育假奖励政策，并且各地对于生育假和产假的具体规定及计算方式可能存在一定差异。因此，在实际应用中，建议女职工在休产假前咨询当地的法律法规和政策，以确保自己的权益得到充分保障。
五、法律建议
作为女职工，在享受产假期间，应了解自己的合法权益，并根据当地的规定和政策做好相应的安排。如果对于产假天数、计算方式或相关政策有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答和建议。
综上所述，产假寒假顺延不包含春节，产假是按照自然日连续计算的。女职工在享受产假期间，应关注自己的权益保障，并咨询当地政策以获取更准确的信息。如有任何法律问题，欢迎随时向我提问。