产假中的法定节假日不会顺延，产假是按自然日计算的，包含了期间的工作日、双休日和法定节假日。以下是对这一问题的详细分析：

一、产假的计算方式

产假是为保障女职工在生育期间的休息和恢复身体而特别设定的一段连续假期。其天数计算是按照自然日来进行的，这意味着无论是工作日、双休日还是法定节假日，都包含在产假的总天数之内。因此，当产假期间遇到国庆、春节等法定节假日时，这些节假日并不会导致产假天数的额外延长。

二、法律依据

1. 《女职工劳动保护特别规定》第七条：明确规定了女职工的产假天数，包括基础产假98天，以及难产和多胞胎情况下的额外产假天数。这一规定并未特别指出是否包含国家法定节假日，但从立法原意及实际执行情况来看，产假是按自然日计算的，自然包含了法定节假日。

2. 《中华人民共和国人口与计划生育法》：该法规定了符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。但这并不改变基础产假天数的计算方式及其包含节假日的原则。

三、特殊情况说明

1. 产假的最后一天：如果产假的最后一天恰好是双休日或法定节假日，那么产假会顺延至节假日结束后的第一个工作日，以确保女职工能够享受到完整的产假时间。

2. 地方差异：虽然全国性的法律法规对产假有统一的规定，但各地在具体执行时可能存在一些细微的差异。例如，有些地方可能规定了额外的产假奖励政策。因此，在具体应用时，还需结合当地的相关规定来综合判断。

四、实际建议

1. 了解当地政策：由于各地可能存在细微的差异，建议女职工在休产假前，先了解当地的具体政策，以确保自己的权益得到充分保障。

2. 与用人单位沟通：在休产假前，与用人单位进行充分沟通，明确产假的起止日期以及期间的福利待遇等事项，避免出现不必要的纠纷。

3. 保留相关证据：在休产假期间，建议保留好相关的医疗证明、产假证明等证据材料，以备不时之需。

综上所述，产假中的法定节假日不会顺延，产假是按自然日计算的。女职工在享受产假时，应了解当地的具体政策，并与用人单位进行充分沟通，以确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。