产假延长假是包含法定节假日的。以下是对这一问题的详细解释：

1. 产假的基本规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，这是基础且固定的产假天数。其中产前可以休假15天，为女职工提供了产前准备和休息的时间。
   • 这98天的产假是连续的，包括双休日和法定假日在内，不会因为遇到这些休息日而有所减少或需要另行顺延。

2. 产假延长假的特殊情况：

   • 除了国家规定的98天产假外，如果女职工遇到难产或生育多胞胎等情况，还可以相应增加产假天数。例如，难产时增加15天产假，生育多胞胎时每多生育1个婴儿增加15天产假。
   • 这些因难产或多胎而增加的产假天数，同样也包括双休日和法定假日在内，不会因节假日而有所减少或顺延。

3. 产假延长假包含法定节假日的立法原意：

   • 产假制度的设立，核心目的在于给予产妇充足的时间以恢复身体机能，并照顾新生儿。将法定节假日纳入产假计算范畴，是确保产妇在享受假期时不受节假日影响，从而充分保障其合法权益的重要体现。
   • 这一规定既符合法律法规的精神，也体现了社会对女性职工的尊重和关爱。

4. 实际案例与地方规定的支持：

   • 在实际操作中，众多案例均表明，产妇在享受产假（包括延长假）时，法定节假日是被计算在内的。这一做法不仅符合社会共识，也严格遵循了法律规定。
   • 部分地方规定也对此进行了进一步明确。例如，一些地方规定产假等假期原则上应一次性连续安排，且假期内遇到的公休假日不另加假期天数。这为产假包含法定节假日提供了有力的地方政策支撑。

总结与建议：

• 女职工在享受产假（包括延长假）时，应充分了解自己的权益，确保得到充分的休息和恢复。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，保障女职工的产假权益不受侵害。
• 如果您在产假期间遇到任何问题或纠纷，如用人单位不遵守规定、拒绝支付产假工资等，您可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。