产假遇到法定节假日不会顺延，产假包含了周末和法定节假日。以下是对此结论的详细解释：

1. 产假的计算方式：

   • 产假是按照自然日连续计算的，其天数通常是98天，这一期限已经包含了节假日在内，不因法定节假日而中断或顺延。产假的目的在于给予女职工一段完整且连续的休息和调养时间，以适应生育带来的身体变化。

2. 法律依据：

   • 《女职工劳动保护特别规定》第七条明确规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产或生育多胞胎的情况下，还有额外的产假天数。这表明产假是按照自然日计算的，且包含了法定节假日。
   • 《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条提到，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或其他福利待遇，但这并不改变基础产假天数的计算方式及其包含节假日的原则。

3. 特殊情况下的产假：

   • 对于怀孕未满4个月流产的女职工，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，则享受42天产假。这些特殊情况下的产假同样按照自然日连续计算，包含节假日。
   • 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可能获得延长生育假的奖励或其他福利待遇，具体天数和条件需参照当地的相关规定，但延长部分同样按照自然日计算，包含节假日。

4. 地方规定：

   • 各地在具体执行时可能存在一些细微的差异，但原则上均遵循产假包含节假日的规定。例如，安徽省在相关指导意见中明确规定，产假包含休息日，不包含国家法定休假日，但这并不改变产假本身包含节假日的事实。

综上所述，产假遇到法定节假日不会顺延，产假期间已经包含了周末和法定节假日。女职工在产假期间应依法享受相应的待遇，如休息、薪资等，且这些待遇不受法定节假日的影响。如有任何疑问或需要进一步了解相关法律规定，请直接向我咨询。