产假遇到法定节假日不会顺延，但女职工在产假期间仍应享受相应的法定节假日待遇。以下是对此问题的详细分析：

一、产假的计算方式

产假是按照自然日连续计算的，不因法定节假日而中断或顺延。这是因为产假的目的在于给予女职工一段完整且连续的休息和调养时间，以适应生育带来的身体变化。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这一期限已经包含了节假日在内。

二、法律依据

1. 《女职工劳动保护特别规定》第七条：明确规定了女职工生育享受的产假天数，以及难产、生育多胞胎等情况下的额外产假天数。该条款未提及产假因法定节假日而顺延的情况。
2. 《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条：提到公民晚婚晚育可以获得延长婚假、生育假的奖励或其他福利待遇，但这并不改变基础产假天数的计算方式及其包含节假日的原则。
3. 地方性规定：如安徽省根据《关于印发〈安徽省人口与计划生育条例〉实施中有关问题具体应用指导意见的通知》(皖卫人口家庭秘〔2021〕325号)规定，产假包含休息日，不包含国家法定休假日。这一规定进一步明确了产假与法定节假日的关系。

三、特殊情况下的产假

对于怀孕未满4个月流产的女职工，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，则享受42天产假。这些特殊情况下的产假同样按照自然日连续计算，包含节假日。

四、注意事项

1. 法定节假日待遇：在产假期间，女职工不仅享有产假本身的权益，还继续享有法定节假日的相关待遇，如休息、薪资等。
2. 福利待遇：女职工在产假期间应获得生育津贴、生育医疗费等福利待遇，这些待遇不受法定节假日的影响。

五、地方差异与咨询建议

虽然全国性的法律法规对产假有统一的规定，但各地在具体执行时可能存在一些细微的差异。因此，建议女职工在休产假前参考当地的人口与计划生育条例等相关法律法规，或者向当地劳动保障部门、卫生健康部门进行咨询，以明确当地关于产假与法定节假日关系的具体规定。

总结与建议：产假遇到法定节假日不会顺延，这是基于产假制度的整体性和连续性考虑。同时，女职工在产假期间应依法享受相应的法定节假日待遇以及产假期间的各项福利待遇。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。