产假是包括周末和法定节假日的。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定角度

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。同时，各地还根据实际情况制定了地方性的生育保险条例或女职工劳动保护办法等，对产假天数进行了进一步的细化和增加，但这些规定中均未将周末和法定节假日排除在产假之外。也就是说，产假是一个连续的假期，包含了正常的工作日、周末以及法定节假日。

实际计算角度

假设一位女职工的预产期是某个月的15日，她从该月1日开始休产假。如果这个月有4个周末（共8天）以及一些法定节假日（比如中秋节3天），那么这些周末和法定节假日都是包含在她所休的产假天数内的。不会因为遇到周末或法定节假日就顺延产假或者额外增加假期天数。例如，按照98天产假计算，如果从1日开始休，到第98天结束，这期间的所有周末和法定节假日都计算在内。

特殊情况说明

虽然产假包含周末和法定节假日，但在实际操作中，如果女职工在产假期间遇到了需要延长假期的情况，比如因身体原因需要继续休息，那么可以根据医疗机构的证明，向用人单位申请延长假期，但这已经不属于法定产假的范畴，而是属于病假等其他类型的假期，其待遇等也会按照相应的规定执行。

如果你在产假期间遇到工资福利等方面的问题，比如用人单位不按照规定支付产假工资等，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。