针对您提出的“产假和年假重叠怎么办”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，产假和年假是两种不同的假期类型，它们各自有独立的法律规定和享受条件。产假是女性员工因生育而享受的法定假期，其长度和享受条件通常由国家法律法规或地方政策规定。而年假则是员工根据工作年限和公司规定所享受的带薪休假。

关于产假和年假是否可以重叠或冲抵的问题，根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，法定休假日、休息日和职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，不计入年休假的假期。这意味着，产假等法定假期并不能冲抵或替代年假，员工在享受产假的同时，仍然有权享受其应得的年假。

针对您提到的具体情况，即公司统一安排的年假时间与产假时间重合，且公司不允许您另外找时间休年假，这种做法是不合理的。因为根据法律规定，产假和年假是两种独立的假期，它们之间并不存在冲抵或替代的关系。因此，您有权要求公司在产假结束后，另行安排时间让您享受年假。

如果公司坚持不允许您另外休年假，您可以考虑与公司进行协商，或者向当地的劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。同时，我也建议您在未来的工作中，更加关注自己的假期权益，及时了解并享受应得的假期。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。