女职工在休完小产假后，仍然有权享受当年的年休假，且两者并不冲突。具体分析如下：

1. 小产假与年假的独立性：

   • 小产假是专门针对女职工因生育或流产所享受的法定假期，是女职工特有的保护权益。
   • 年假则是所有职工根据工作年限普遍享受的带薪休假权利，旨在鼓励职工休息。

2. 年假不享受的情形：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工在享受寒暑假且天数多于年休假、请事假累计20天以上且不扣工资、请病假累计达到一定月数等情形下，不享受当年的年休假。
   • 重要的是，小产假并不属于上述任何一项不享受年休假的情形。

3. 小产假与年假的兼容性法律依据：

   • 《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。同时明确，职工依法享受的产假等国家规定的假期，不计入年休假假期。
   • 这表明，小产假和年假在法律上是独立的，且互不影响。

4. 年假天数：

   • 年假的天数根据职工的工作年限来确定。具体为：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

5. 实际操作建议：

   • 女职工在休完小产假后，如需休年假，应及时向用人单位提出申请，并了解单位的具体规定。
   • 用人单位应尊重并保障女职工的合法权益，包括小产假和年假，不得无故拒绝或阻碍女职工休年假。

综上所述，女职工在休完小产假后，仍有权根据规定享受当年的年休假，且年假的天数根据职工的工作年限来确定。如遇用人单位拒绝或阻碍的情况，女职工可以依法维护自己的权益。