产假中的法定节假日不会顺延。产假是按自然日计算的，包含了期间的工作日、双休日和法定节假日。以下是对这一问题的详细分析：

1. 产假天数的计算方式：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这一规定明确了产假天数的计算方式，且是按自然日来计算的。

2. 法定节假日是否包含在产假内：

   • 从立法原意及实际执行情况来看，产假是按自然日计算的，自然包含了法定节假日。因此，当产假期间遇到国庆、春节等法定节假日时，这些节假日并不会导致产假天数的额外延长。

3. 各地产假奖励政策的考虑：

   • 值得注意的是，虽然产假期间包含了法定节假日，但各地可能在国家规定的产假基础上，有额外的产假奖励政策。然而，这些奖励政策通常也不会特别指出法定节假日是否顺延，而是按照自然日来计算产假天数。

4. 产假结束日的特殊情况：

   • 如果产假的最后一天恰好是双休日或法定节假日，那么产假会顺延至节假日结束后的第一个工作日，以确保女职工能够享受到完整的产假时间。但这并不意味着法定节假日本身会导致产假天数的增加，而是为了确保女职工能够完整地享受产假。

5. 法律建议：

   • 对于女职工来说，在享受产假时，无需担心法定节假日会被剔除或导致产假天数减少。产假是按自然日计算的，包含了所有的工作日、双休日和法定节假日。
   • 如果对产假天数或相关政策有疑问，建议直接咨询所在单位的人力资源部门或当地劳动保障部门，以获取最准确的信息。

综上所述，女职工在享受产假时，产假中的法定节假日不会顺延，而是按自然日计算。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。