结论：在哺乳期劳动合同顺延期间，您仍然有权享受年假。

法律背景与解释：

1. 年假的法律依据： 根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，只要您连续工作满一年，就有权享受年假，不受其他特殊情况（如哺乳期）的影响。

2. 哺乳期劳动合同顺延的特殊性： 哺乳期是女职工的特殊生理时期，为了保护女职工的权益，法律规定在女职工哺乳期内，劳动合同应当顺延至哺乳期满。然而，这种顺延并不改变女职工作为劳动者的基本权益，包括享受年假的权利。

3. 年假与哺乳期劳动合同顺延的关系： 年假是职工的基本权益，不会因为劳动合同的顺延而受到影响。在哺乳期劳动合同顺延期间，您仍然有权按照法律规定享受年假。如果单位未安排您休年假，或者未按照规定支付年假工资，您可以依法维护自己的权益。

法律建议：

• 与单位沟通：首先，建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您希望在哺乳期劳动合同顺延期间享受年假的意愿。
• 了解单位政策：了解单位关于年假的具体政策，包括年假的天数、申请流程等，以便您更好地规划自己的休假时间。
• 保留证据：如果单位拒绝安排您休年假或未支付年假工资，建议您保留相关证据（如工作记录、沟通记录等），以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。

可能的法律后果：

如果单位违反法律规定，未安排您休年假或未支付年假工资，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。根据《职工带薪年休假条例》的规定，单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

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