劳动合同顺延的情况下，劳动者仍然享受年假。以下是对这一问题的详细分析：

1. 年假的法定性：

   • 年假是劳动者的法定权益，根据《职工带薪年休假条例》的规定，劳动者在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。这一权益不因劳动合同的顺延而受到影响。

2. 劳动合同顺延的情形：

   • 劳动合同顺延通常发生在劳动合同期限届满，但因特定原因（如劳动者患病、工伤、女职工孕期、产期、哺乳期等）需要继续履行劳动合同的情况下。此时，劳动合同的期限会依法自动延长，但劳动者的年假权益并不因此丧失。

3. 年假的计算与享受：

   • 年假的计算通常基于劳动者的工作年限和劳动合同的履行情况。在劳动合同顺延期间，劳动者的工作年限继续计算，因此其年假的天数也会相应增加（如果达到更高年限的标准）。
   • 劳动者在劳动合同顺延期间，仍然有权按照法律规定和劳动合同的约定享受年假。用人单位应当安排劳动者休年假，或者按照法律规定支付未休年假的工资报酬。

4. 特殊情况下的年假处理：

   • 如果劳动合同顺延是因为劳动者患病或非因工负伤，且在规定的医疗期内，那么劳动者可能无法享受完整的年假。但根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内的劳动者仍然有权享受一定比例的病假工资或疾病救济费，且医疗期满后，如果劳动者能够继续工作，其年假权益应当得到恢复。
   • 对于女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动合同顺延，女职工的年假权益同样不受影响。用人单位应当根据女职工的实际情况，合理安排其年假和产假等休息时间。

法律建议：

• 作为劳动者，如果您的劳动合同发生顺延，您有权继续享受年假。如果用人单位未安排您休年假或未支付未休年假的工资报酬，您可以与用人单位协商解决，或者向劳动监察部门投诉举报。
• 作为用人单位，应当尊重劳动者的年假权益，合理安排劳动者的休息时间。在劳动合同顺延期间，应当继续履行劳动合同的约定，保障劳动者的合法权益。

如果您在劳动合同顺延或年假享受方面遇到任何问题，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。