退休人员在合同期内是否还能享受年休假，主要取决于其与用人单位之间的法律关系以及具体的约定。以下是详细分析：

1. 若退休人员与用人单位构成劳动关系：

   • 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
   • 适用条件：若退休人员虽达到退休年龄，但并未享受养老保险待遇，且继续在原单位工作，与用人单位之间仍构成劳动关系，且满足连续工作1年以上的条件，则依法享受年假。
   • 年假天数：年假天数根据职工累计工作年限确定，如累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2. 若退休人员与用人单位构成劳务关系：

   • 法律依据：退休人员达到法定退休年龄并享受养老保险待遇后，与用人单位建立的是劳务关系，不属于《职工带薪年休假条例》等劳动法律法规的调整范畴。
   • 年假约定：在此情况下，是否有年假需看双方签订的劳务合同或聘用协议中是否有相关约定。若合同中明确约定了年假，则退休人员可按约定享受；若无约定，则一般不享受年假。
   • 实际操作：用人单位与退休人员可以在劳务合同或聘用协议中自由约定年假等相关福利待遇，此类约定应不违反法律法规的强制性规定。

3. 特殊情况的处理：

   • 退休当年的年假：若退休人员在退休当年仍在原单位工作，且符合享受年假的条件（如连续工作满1年以上，且未休完年假），则有权根据累计工作年限享受相应的年假待遇。年假应在退休前休完，退休后不再享有额外的年假。
   • 不享受年假的情形：即使退休人员与用人单位有年假约定，但在某些特定情形下（如请事假累计超过一定天数且单位不扣工资、请病假累计超过一定月数等），也可能不享受当年的年假。具体不享受年假的情形应根据双方约定及用人单位的规章制度来确定。

建议：

• 对于退休人员而言，在签订劳务合同或聘用协议时，应明确约定年假等福利待遇，以避免潜在的纠纷。
• 对于用人单位而言，应根据自身情况和管理需要，合理制定内部规章制度，为退休返聘人员提供必要的福利和保障，以构建和谐稳定的用工环境。

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