结论：合同一月末到期，您仍然有权享受年假，但具体能否享受及享受的天数需根据您在本单位的工作年限以及已休年假情况来确定。

分析说明：

1. 年假的享受条件：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
   • 这意味着，只要您在单位连续工作满1年，无论合同何时到期，您都有权享受年假。

2. 年假天数的确定：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。
   • 您应根据自己的工作年限来确定应享受的年假天数。

3. 合同到期与年假享受的关系：

   • 合同到期并不影响您已经取得的年假权利。即使合同在一月末到期，只要您在合同到期前已经满足了享受年假的条件（即连续工作满1年），您就有权在合同到期前或按照单位规定的时间享受年假。
   • 如果单位因合同到期等原因拒绝安排您休年假，您有权要求单位支付未休年假的工资报酬。

4. 特殊情况下的年假处理：

   • 如果您在合同到期前已经休了部分年假，但剩余年假未休完，且合同到期后您不再与该单位续签合同，单位应按照您实际未休的年假天数支付工资报酬。
   • 如果您因单位原因未能享受年假，单位应按照您日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含单位支付您正常工作期间的工资收入。

行动建议：

• 如果您符合享受年假的条件且尚未休完年假，建议您及时与单位沟通，安排休年假的时间。
• 如果单位拒绝安排您休年假或未支付未休年假的工资报酬，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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