针对您提出的“合同到期可以享受年假补贴吗，是否合法”的问题，以下是我根据相关法律法规为您提供的详细解答：
一、合同到期时年假补贴的合法性
首先，要明确的是，年假是职工依法享有的休息休假权益，这一点在《职工带薪年休假条例》中有明确规定。当劳动合同到期时，如果职工存在应休未休的年假，那么用人单位应当依法支付相应的年假补贴，这是合法的。
二、年假补贴的具体计算与支付
应休未休年假的确定：
- 职工在合同到期前，如果因工作原因未能休完当年应休的年假，那么这部分未休的年假就构成了应休未休年假。
年假补贴的计算：
- 对于应休未休的年假，用人单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。但需要注意的是，这300%的报酬中已经包含了用人单位已支付的正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的补偿为日工资收入的200%。
- 日工资收入的计算方法为：按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资指的是职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
年假补贴的支付：
- 用人单位应当在合同到期时，与职工结算并支付应休未休年假的工资报酬。如果因特殊原因无法立即支付，也应当在后续的工资发放中予以补足。
三、劳动合同中的约定与特殊情况
劳动合同中的约定：
- 如果劳动合同中有明确约定年假的相关条款，包括年假的天数、是否可折现、如何补偿等，那么应按照劳动合同的约定来处理。这意味着，如果合同中已有明确规定，即使与法定标准有所不同，也应遵循合同约定执行。
特殊情况的处理：
- 如果用人单位安排职工休年休假，但职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，而无需支付未休年假的补偿。这一规定体现了对劳动者选择权的尊重，同时也明确了用人单位在此情况下的责任界限。
四、总结与建议
综上所述，合同到期时，如果职工存在应休未休的年假，用人单位应当依法支付相应的年假补贴，这是合法的。为了确保自己的权益得到保障，建议您在合同到期前与用人单位沟通确认年假的休假情况，并在必要时要求用人单位支付应休未休年假的工资报酬。同时，也建议您仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。