合同到期时，关于未休年假的补偿问题，主要遵循《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定。以下是对此问题的详细解答：

一、基本原则

1. 员工正常享受年假：

   • 如果员工在合同到期前已经按照法规规定享受了应休的年休假，那么合同到期时就不存在未休年假的补偿问题。

2. 员工有未休年假：

   • 若员工在合同到期时存在应休未休的年休假，单位需按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里需要注意的是，这300%的报酬中已经包含了员工正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的补偿为日工资收入的200%。

二、补偿计算方式

• 日工资收入的计算：

  • 日工资收入按照员工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）进行折算。
  • 月工资指的是员工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果员工在本单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。

• 未休年休假天数的计算：

  • 根据员工当年已工作时间来折算应休未休年休假的天数。计算方式为：（本年度在本单位已过的日历天数 ÷ 365天）× 员工本人全年应享受的年休假天数 - 本年度已安排的年休假天数。

三、特殊情况处理

• 员工自愿不休年假：

  • 如果员工因个人原因书面提出不休年休假，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，而无需支付未休年假的补偿。

• 劳动合同中的约定：

  • 如果劳动合同中有关于年假的具体约定（如天数、折现方式、补偿方式等），且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照劳动合同的约定来处理未休年假的补偿问题。

四、维权途径

• 协商解决：

  • 员工可以与用人单位协商解决未休年假的补偿问题。

• 投诉或仲裁：

  • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉，要求用人单位支付未休年假的补偿。
  • 员工也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需要提供能够证明劳动关系以及未休年假情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

综上所述，合同到期时未休年假的补偿问题需要根据具体情况来判断。员工应了解自己的权利，并在必要时积极维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守法律规定，确保员工的合法权益得到保障。