当您的合同到期而本年度未休假时，您完全有权要求用人单位给予相应的补偿。以下是对此问题的详细解答及操作建议：
一、明确补偿依据与标准
年假的法律性质：年休假是法律明确赋予劳动者的基本休息权利，旨在保障劳动者有足够的休息时间。根据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的职工均应享受带薪年休假。
未休年假的补偿标准：若合同到期时您有未休的年假，用人单位需按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。具体折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。对于未休的年假，单位应按照您日工资收入的300%支付工资报酬（其中包含正常工作时的工资收入）。
二、处理流程与建议
与用人单位友好协商：
- 首先，建议您与用人单位进行友好沟通，明确提出您未休年假的情况，并要求单位按照法律规定安排补休或支付未休年休假工资报酬。
- 在协商过程中，您可以引用相关法律法规，如《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，以增强您的说服力。
收集并保存相关证据：
- 为了支持您的诉求，您需要收集并保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 这些证据将有助于证明您的工作时间、未休年假情况以及您的工资收入水平。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，请准备好您的身份证、劳动合同、收集到的证据等材料。
- 详细填写投诉表格，说明您的具体情况，如未休年假的天数、单位未支付补偿的情况等。
- 劳动监察部门将调查核实您的情况，并责令用人单位改正并支付相应的补偿。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书时，请详细说明您的仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。
- 仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。
- 如果对仲裁裁决结果仍不满意，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
三、注意事项
- 在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 了解并掌握与劳动合同、法定假期等相关的法律规定，以便及时、有效地维护自己的权益。
- 对于其他福利性质的假期，如公司内部规定的有薪假期等，需依据公司规章制度及之前约定来处理，并可尝试与单位协商解决。
综上所述，当合同到期而本年度未休假时，您应依法要求用人单位给予相应的薪酬补偿。在处理过程中，请了解相关法律规定、保存好证据，并通过协商、投诉举报或劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。