核心结论：合同期满但20年未休的年假，能否获得补偿或补休需分情况讨论，主要取决于年假性质、单位规章制度及地方性法规。以下从不同角度展开分析：

1. 年假性质与法律规定

根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。若您符合“满20年”的条件，每年应享有15天年假。

• 若单位未安排休假且未支付300%工资报酬：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，单位应按日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（含正常工资，即额外支付200%）。
  
• 若单位已支付300%工资报酬：则视为已补偿，无需再补休或额外支付。
  
• 若单位安排补休但您未休：通常视为放弃权利，但需以单位明确告知且您同意为前提。

2. 合同期满与年假补偿的关系

合同期满不直接影响年假补偿，但需注意以下两点：

• 时效性：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若您离职后超过1年未主张权利，可能丧失胜诉权。
  
• 单位抗辩：单位可能以“您未主动申请休假”或“已支付工资”为由抗辩，但根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条，单位有义务主动安排休假，而非依赖职工申请。

3. 地方性法规的补充规定

部分地区（如北京、上海）对年假补偿有更严格的规定，例如：

• 北京：单位未安排休假且未支付工资的，劳动者可要求支付300%工资报酬，并可主张5年内的补偿（超出部分需举证）。
  
• 上海：明确规定单位需保留未休年假的书面证据，否则承担不利后果。
  建议：查询您所在地的具体规定，或提供信息以便进一步分析。

4. 实务操作建议

1. 收集证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、单位关于年假的规章制度等，证明您应享年假天数及单位未安排休假的事实。
   
2. 协商解决：优先与单位协商，要求补发工资或安排补休。
   
3. 申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张300%工资报酬。
   
4. 注意例外情形：若您因个人原因书面放弃年假，或单位已支付工资，则可能无法获得额外补偿。

总结：合同期满不影响您主张历年未休年假的补偿权利，但需在时效内通过合法途径主张。具体补偿金额需结合您的工资水平、应休天数及单位已支付情况计算。如有进一步疑问或需协助计算补偿金额，可直接向我咨询。