结论前置：在合同存续的十二年期间未休过年休假，您有权要求用人单位支付相应的未休年休假工资报酬，并可考虑通过协商、投诉或诉讼等途径来维护自身合法权益。以下是对此问题的详细分析：

1. 年休假权利与规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，职工在连续工作满一定年限后，享有带薪年休假的权利。具体天数根据职工的工作年限而定，一般工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 在您的情况下，由于合同存续期间长达十二年，您至少应享有10天的带薪年休假。

2. 未休年休假的处理：

   • 如果用人单位因工作需要不能安排职工休年休假的，应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，对于未休的年休假，您有权获得额外的200%的工资报酬。
   • 如果用人单位既不安排职工休年休假，又不依照规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。

3. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求支付未休年休假的工资报酬。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
   • 诉讼：如果投诉也未能解决问题，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，即向法院提起诉讼，要求用人单位支付未休年休假的工资报酬及可能的赔偿金。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，您需要保留好相关的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以证明您的工作年限和未休年休假的事实。
   • 同时，您也需要注意时效问题，一般劳动争议的仲裁时效为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，在发现权益被侵害后，应及时采取行动。

行动建议：我建议您先与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求和依据。如果协商无果，再考虑向劳动保障监察部门投诉或寻求法律帮助。在此过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。