核心前提：用户十几年未休年休假，涉及劳动权益保护及可能的法律救济途径。 结论前置：

1. 若仍在原单位工作：可依法主张未休年休假工资报酬，但需注意时效限制。
2. 若已离职：仍可追索离职前未休年休假的工资报酬，但需在法定时效内主张权利。
3. 若单位未安排且未支付报酬：可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

详细分析：

1. 若仍在原单位工作：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。但若单位未安排且未支付未休年休假工资报酬，劳动者有权要求单位支付。
   • 劳动者应首先与单位协商，要求补休或支付未休年休假工资报酬。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时主张权利，避免超过时效。

2. 若已离职：

   • 劳动者离职后，仍可追索离职前未休年休假的工资报酬。但同样需注意时效限制，即应在离职后一年内提出主张。
   • 劳动者可向原单位提出书面申请，要求支付未休年休假工资报酬。若单位拒绝支付，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 若单位未安排且未支付报酬：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第七条，单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
   • 劳动者可向当地劳动监察部门投诉，要求单位支付未休年休假工资报酬及赔偿金。若投诉无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。

建议：

• 劳动者应保留好与年休假相关的证据，如考勤记录、工资单、单位通知等，以便在主张权利时提供证明。
• 若对法律程序不熟悉，可寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以确保自身权益得到有效保护。