以往几年年假未休，用人单位应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。以下是对此问题的详细分析：

一. 年假未休的补偿规定

根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，用人单位未安排职工休年休假，且未征得职工同意的，应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这300%的工资报酬中，实际上已经包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，因此，用人单位额外需要支付的是200%的工资报酬。

二. 年假未休的补偿计算

1. 确认年假基础天数：

   • 累计工作满1年不满10年的，年休假为5天。
   • 累计工作满10年不满20年的，年休假为10天。
   • 累计工作满20年以上的，年休假为15天。

2. 计算未休年假天数：

   • 对于离职职工，需根据当年在职日历天数折算应休天数，公式为：已过天数÷365×全年应休天数。

3. 核算日工资与总补偿额：

   • 日工资=离职前12个月平均工资÷21.75天（不含加班费）。
   • 总补偿=日工资×未休天数×200%。

三. 特殊情况处理

• 如果职工因本人原因书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
• 如果职工存在请事假累计20天以上且单位未扣工资、病假累计一定时长以上、依法享受寒暑假天数多于年休假天数等情形，则不享受当年的年休假。

四. 时效限制

• 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
• 用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

我的建议：

• 职工应关注自身工龄记录，及时与用人单位协商休假安排，确保年休假权益得到保障。
• 如果用人单位未安排休假且未支付补偿，职工可向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。