针对您提出的“合同到期不续签年休怎么办”的问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。
首先，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，若当年未让职工休满应休的年休假，用人单位需按照职工当年已工作的时间来折算应休未休的年休假天数，并支付相应的工资报酬。这一规定同样适用于合同到期员工不续签的情况。
具体计算方式如下：
折算应休未休年休假天数：
- 公式为：(当年在本单位已过的日历天数 ÷ 365天) × 职工本人全年应享受的年休假天数 - 当年已安排的年休假天数。
- 例如，如果职工全年应享受10天年休假，当年已过180天，且已安排了5天年休假，那么应休未休的年休假天数为：(180 ÷ 365) × 10 - 5 ≈ 0天（若结果非整数，则按四舍五入处理，但实际支付时应按具体天数计算报酬）。不过，此例仅为说明计算方式，实际情况可能因具体天数而异。
支付未休年休假工资报酬：
- 用人单位应以职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这其中包含了用人单位支付给职工正常工作期间的工资收入。
- 也就是说，除了职工正常工作期间的工资外，用人单位还需额外支付200%的日工资作为未休年休假的补偿。
若单位拒绝支付：
- 员工有权通过劳动仲裁等法律途径来维护自身的合法权益。劳动仲裁是一种有效、快捷的解决劳动争议的方式，员工可以向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位支付未休年休假的工资报酬。
额外提醒：
- 在处理合同到期不续签及年休假问题时，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
- 不同地区可能存在细微的差异或额外的规定，员工在处理此类问题时，最好咨询当地的劳动部门或专业律师，以确保自身权益得到充分保障。
综上所述，合同到期员工不续签时，对于其未休的年假，单位应依法按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。若单位拒绝支付，员工可通过劳动仲裁等法律途径维权。希望这些解答能对您有所帮助。