当您在休年假期间合同到期时，虽然年假与产假在性质上有所不同，但关于劳动合同到期处理的原则在类似特殊情况下（如员工享有法定保护期）是相通的。以下是根据相关法律法规，为您详细解答休年假期间合同到期的处理方式：

一、合同自动延续原则（若年假期间涉及特殊保护情形）

通常情况下，年假是员工依法享有的休息休假权利，并不直接导致劳动合同的自动延续。但是，如果您的年假期间恰好与某些特殊保护期重合（比如医疗期、工伤停工留薪期等，虽然年假本身不属于这些情形，但此处为说明原则），则劳动合同会依法自动延续至相应情形消失。不过，就年假本身而言，并不直接触发这一自动延续机制。但重要的是，用人单位不能仅因年假期间合同到期就单方面终止劳动合同，如果年假结束后您仍希望继续工作，且没有法定或约定的解除事由，用人单位应当与您续签或保持劳动关系。

二、年假结束后的处理选择

1. 续签劳动合同：

   • 如果年假结束后，您希望继续留在原单位工作，且用人单位也同意，那么双方可以协商续签新的劳动合同，明确新的工作岗位、工作内容、薪资待遇等条款。

2. 终止劳动合同与经济补偿：

   • 如果年假结束后，任何一方无意续签劳动合同，那么劳动合同将依法终止。
   • 在这种情况下，如果用人单位不续签且不存在法定过错情形（如严重违反规章制度、不能胜任工作等），用人单位需要向您支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

三、用人单位违法处理的救济途径

• 如果用人单位在年假期间或年假结束后违法终止劳动合同（如无正当理由拒绝续签或未支付经济补偿金），您可以采取以下措施维护自身权益：
  1. 协商解决：首先尝试与用人单位沟通，要求其纠正违法行为，如支付应得的经济补偿金或续签劳动合同。
  2. 劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金（如果劳动合同已无法继续履行）或履行劳动合同。
  3. 诉讼：对仲裁结果不服的，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。

四、特别提示

• 虽然年假本身不直接导致劳动合同的自动延续，但用人单位在处理年假期间合同到期的问题时，仍应遵守相关法律法规，尊重员工的合法权益。
• 如果您对用人单位的处理方式有疑问或不满，建议及时咨询专业律师或当地劳动部门，以获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，休年假期间合同到期并不直接导致劳动合同的终止或自动延续，但用人单位应依法处理劳动关系，尊重员工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。