合同到期时，剩余年假的处理方式主要取决于员工与用人单位的协商结果以及相关法律法规的规定，通常有以下两种处理方式：

1. 安排休假或折算工资：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
   • 具体折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
   • 如果用人单位无法安排员工在合同到期前休完剩余年假，那么应当按照上述方法折算成工资支付给员工。

2. 双方协商处理：

   • 在合同到期前，员工和用人单位也可以就剩余年假的处理进行协商。例如，双方可以协商在合同到期前安排员工休完剩余年假，或者以其他方式（如调休、补假等）进行补偿。
   • 协商的结果应当符合法律法规的规定，并且双方应当达成一致意见。如果协商不成，那么应当按照法律法规的规定进行处理。

额外建议：

• 保留证据：员工在离职前应当保留好与年假相关的证据，如休假记录、工资单等，以便在需要时证明自己的权益。
• 及时沟通：如果员工对年假的处理有疑问或不满，应当及时与用人单位进行沟通，寻求解决方案。
• 了解法律法规：员工应当了解相关的法律法规，以便在需要时维护自己的合法权益。