针对您提出的“合同到期年假怎样补偿”的问题，以下是我根据相关法律法规为您提供的详细解答：

一、年假补偿的基本原则

合同到期时，关于年假的补偿，主要取决于您是否有未休的年假以及劳动合同中的具体约定。若您有未休年假且符合相关法律法规规定，用人单位应依法支付相应的补偿。

二、具体补偿情况分析

1. 员工正常享受了年假

   • 如果在劳动合同到期前，您已经按照规定正常享受了当年应休的年休假，那么在合同到期时，就不存在因年假未休而产生的补偿问题。

2. 员工有应休未休年假

   • 若劳动合同到期终止，而您存在应休未休年休假的情况，根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，单位应当对您应休未休年休假天数，按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
   • 补偿计算：这300%的报酬中包含了用人单位已支付的正常工作期间的工资收入（即100%），因此实际额外支付的补偿为日工资收入的200%。日工资收入的计算方法为：按照您本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资指的是您在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
   • 举例：若您的日工资为200元，合同到期时尚有3天年假未休，那么用人单位应支付您200×3×300%=1800元的年休假工资报酬（其中600元为正常工资，1200元为额外补偿）。

3. 劳动合同中的约定

   • 如果劳动合同中有明确约定年假的相关条款，包括年假的天数、是否可折现、如何补偿等，那么应按照劳动合同的约定来处理。这意味着，如果合同中已有明确规定，即使与法定标准有所不同，也应遵循合同约定执行。

4. 特殊情况处理

   • 用人单位安排您休年休假，但您因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付您正常工作期间的工资收入，而无需支付未休年假的补偿。这一规定体现了对劳动者选择权的尊重，同时也明确了用人单位在此情况下的责任界限。

三、建议与总结

• 了解自己的权利：作为劳动者，您应了解自己的年假权益及补偿方式，确保在合同到期时能够得到应有的补偿。
• 与用人单位沟通：若您有未休年假，建议与用人单位沟通，明确年假的补偿方式及金额。
• 保留相关证据：在沟通过程中，建议保留相关证据（如劳动合同、工资单、未休年假证明等），以备不时之需。
• 依法维权：若用人单位未依法支付年假补偿，您有权依法维权，通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。

综上所述，合同到期时年假的补偿问题需根据具体情况来判断。首先应考虑劳动合同中的相关约定；其次，若合同无明确约定，则应依据相关法律法规来确定您的年假权益及补偿方式。用人单位应严格遵守法律规定，确保您的合法权益得到保障。