关于劳动合同解除时年假的赔偿问题，以下是根据相关法规为您提供的详细解答：

一、年假赔偿的基本原则

当劳动合同解除时，如果职工存在未休的年休假，用人单位有义务按照特定方法折算应休未休年休假天数，并支付相应的工资报酬。具体折算方法是用当年度在本单位已过日历天数除以365天（或闰年为366天），再乘以职工本人全年应当享受的年休假天数，然后减去当年度已安排年休假天数。赔偿的金额按照职工日工资收入的300%支付，这其中包括了正常工作期间的工资收入，因此实际额外补偿是按日工资的200%计算。

二、不同解除情形下的年假赔偿

1. 用人单位主动解除劳动合同：

   • 如果职工有未休年假，用人单位应按照上述折算方法和赔偿标准支付未休年假工资报酬。

2. 职工主动解除劳动合同：

   • 同样，如果职工有未休年假，用人单位也应按照上述标准支付未休年假工资报酬，因为职工依法享有年休假权利，未休年假应获得相应补偿。

3. 劳动合同到期终止：

   • 如果职工当年度有未休年假，用人单位也需按照规定支付未休年假工资报酬。

三、年假赔偿的计算方法

• 职工日工资收入的计算：通常按照劳动合同解除或终止前12个月的平均工资除以月计薪天数（一般为21.75天）来确定。
• 应休未休年假天数的折算：按照当年度在本单位已过日历天数与全年天数的比例，乘以职工全年应休年休假天数，再减去已安排的天数。
• 赔偿金额的计算：将应休未休年假天数乘以职工日工资收入的300%（实际额外补偿为200%）。

四、维权途径

如果用人单位拒绝支付未休年假的工资报酬，职工的合法权益受到侵害，此时职工可以通过劳动仲裁、诉讼等合法途径来维护自身权益。

综上所述，劳动合同解除时年假的赔偿问题有着明确的规定。无论合同解除的原因如何，只要职工存在应休未休年假的情形，用人单位都应当依法支付相应的未休年假工资报酬。如果遇到用人单位拒绝支付的情况，职工应及时采取合法途径进行维权。