关于您提出的“合同到期了有过年补贴吗”这一问题，首先需要明确的是，“过年补贴”并非一个法律上的专业术语，它可能涵盖了多种与过年相关的福利或补贴，比如年终奖、过节费、未休年假的补偿等。而根据您提供的参考信息，我猜测您可能更关心的是合同到期时，与年假相关的补偿问题，尤其是如果年假未休完，是否会有相应的经济补偿，这可以视作一种“过年前的补贴”形式。

一、合同到期与年假补偿的基本原则

合同到期时，年假是否有补偿，主要取决于两个因素：一是劳动者是否有未休的年假，二是劳动合同或公司规章制度中是否有相关约定。

二、具体分析

1. 如果年假已休完：

   • 如果在合同到期前，您已经按照公司规定或法律规定休完了当年应休的年休假，那么合同到期时，就不会因为年假未休而产生额外的补偿。

2. 如果年假未休完：

   • 根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》等相关法律法规，如果劳动合同到期终止，而您存在应休未休年休假的情况，公司应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。但需要注意的是，这300%的报酬中包含了公司已支付的正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的补偿是日工资收入的200%。
   • 日工资收入的计算方法是：按照您本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资指的是您在公司支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。

3. 劳动合同或公司规章制度中的约定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中有明确约定年假的相关条款，包括年假的天数、是否可折现、如何补偿等，那么应按照这些约定来处理。这意味着，即使与法定标准有所不同，也应遵循合同或规章制度的约定执行。

4. 特殊情况：

   • 如果公司安排您休年休假，但您因本人原因且书面提出不休年休假的，公司可以只支付您正常工作期间的工资收入，而无需支付未休年假的补偿。

三、总结与建议

• 合同到期时，年假的补偿问题需根据具体情况来判断。首先，检查劳动合同或公司规章制度中是否有相关约定；其次，如果合同或规章制度无明确约定，则应依据相关法律法规来确定您的年假权益及补偿方式。
• 如果您认为自己的年假权益受到了侵害，建议先与公司进行沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。