核心结论：是否享有过年福利，与是否签订书面合同无必然联系，但需结合劳动关系认定、单位规章制度及实际履行情况综合判断。以下分情况说明：

1. 若存在事实劳动关系，即使未签合同，仍可能享有过年福利

根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。未签书面合同不影响劳动关系的成立，只要满足以下条件，劳动者有权主张过年福利：

• 实际提供劳动：如正常出勤、接受单位管理（如打卡、考勤记录）；
  
• 单位存在福利制度：若单位通过规章制度、员工手册或口头承诺明确过年福利（如年终奖、礼品、补贴等），且该制度适用于全体员工或特定岗位；
  
• 福利性质非合同专属：若福利属于法定福利（如未休年休假工资）或单位普遍发放的福利（如节日慰问品），劳动者有权主张。
  

建议：收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据，证明劳动关系及单位发放福利的惯例，向单位主张权益。

2. 若劳动关系不成立，或单位明确福利与合同挂钩，则可能无法主张

以下情况可能影响福利享有：

• 非劳动关系：如为劳务关系（如退休返聘、兼职）、实习关系或个人承包关系，过年福利需按双方约定处理，无约定则无法主张；
  
• 单位明确限制：若单位规章制度或劳动合同中明确“福利仅发放给签订书面合同的员工”，且该条款不违反法律强制性规定（如不涉及性别、年龄等歧视），则未签合同者可能无法享有；
  
• 福利属于单位自主权范围：如年终奖、绩效奖金等，单位有权根据经营状况、员工表现等自主决定是否发放及发放标准，未签合同可能成为单位拒绝发放的理由之一。
  

建议：若单位以未签合同为由拒绝发放福利，可先与单位协商，明确拒绝理由是否合理；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张确认劳动关系及福利权益。

3. 未签合同本身可能引发其他权益风险

根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月未签书面合同的，需向劳动者支付双倍工资（最多11个月）。因此，即使过年福利问题暂时解决，仍建议尽快补签合同或通过法律途径确认劳动关系，以保障其他权益（如社保、加班费、经济补偿等）。

总结：过年福利的享有需以劳动关系为前提，未签合同不直接剥夺权利，但可能增加举证难度。建议优先固定劳动关系证据，再根据单位福利制度及实际履行情况主张权益。如有具体证据或纠纷细节，可进一步向我咨询，我会结合案例为您详细分析。