合同年后到期是否还有年终奖，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从多个角度为你详细分析的情况：

1. 公司规章制度与劳动合同的约定

   • 明确规定：如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件、时间、标准，并且这些规定表明在合同到期时满足一定条件的员工可以获得年终奖，那么只要员工符合这些条件，公司就应当按照规定发放年终奖。例如，合同中可能规定“员工在合同期内工作满一年，且绩效考核合格，即可获得年终奖”，那么即使合同年后到期，只要员工满足这些条件，就有权要求公司发放年终奖。
   • 特别约定：如果劳动合同或其他书面协议中对年终奖有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，双方应依约执行。比如，合同中可能约定“合同到期时，若员工已完成全年工作任务且表现优秀，公司将额外发放年终奖”，这样的约定也是有效的。

2. 员工的工作表现与贡献

   • 年终奖通常与员工的绩效考核和工作表现紧密相关。即使规章制度或劳动合同中有相关规定，但如果员工在当年的工作表现未达到发放标准，或者没有为公司做出应有的贡献，也可能无法获得年终奖。例如，公司规定年终奖的发放与员工的销售额挂钩，如果员工在合同年内的销售额未达到公司规定的标准，那么即使合同年后到期，员工也可能无法获得年终奖。

3. 公司惯例

   • 如果公司过去多年来一直有发放年终奖的惯例，且在发放时没有对员工的在职状态等作出特殊限制，那么在合同到期的情况下，员工有可能依据公司的惯例获得年终奖。比如，公司每年年底都会向全体员工发放年终奖，且从未对合同到期或离职的员工进行特殊限制，那么员工在合同年后到期时，也有权期待获得年终奖。

4. 法律建议与维权途径

   • 了解政策：作为员工，你应首先了解公司的规章制度和劳动合同中关于年终奖的具体规定，以便在合同到期前做好相应的准备和规划。
   • 保留证据：如果你认为自己符合年终奖的发放条件，应保留好相关证据，如绩效考核结果、工作表现记录、合同文本等，以备不时之需。
   • 协商解决：与公司进行友好协商是解决争议的首选方式。你可以尝试与公司沟通，说明自己的情况和诉求，看是否能够达成一致意见。
   • 法律途径：如果协商无果，你可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。在申请仲裁或提起诉讼时，你需要提供充分的证据来证明自己的诉求是合理的。

总结来说，合同年后到期是否还有年终奖，取决于公司规章制度、劳动合同的约定、员工的工作表现与贡献以及公司惯例等多个因素。如果你对此有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。