年底合同到期不续签，员工是否有补偿需分情况讨论：

1. 用人单位不续签的情况：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满，且用人单位决定不与劳动者续签劳动合同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算：经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限是指劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例说明：假设员工在用人单位工作了3年6个月，月工资为5000元，那么当合同到期不续签时，用人单位应支付的经济补偿为：3.5年 × 5000元/月 = 17500元。

2. 劳动者不续签的情况：

   • 法律背景：如果劳动合同期满，是劳动者决定不与用人单位续签劳动合同，那么通常情况下，用人单位无需支付经济补偿。
   • 特殊情况：但是，如果用人单位在劳动合同期满时，降低了原劳动合同约定的条件（如降低工资、变更工作地点等）导致劳动者不续签的，用人单位仍需支付经济补偿。这种情况下，经济补偿的计算方式与上述用人单位不续签的情况相同。

3. 其他注意事项：

   • 合同到期前的沟通：无论是用人单位还是劳动者，都应在合同到期前进行充分的沟通，明确是否续签劳动合同的意愿，以避免不必要的纠纷。
   • 书面通知：如果决定不续签劳动合同，建议双方以书面形式通知对方，并保留好相关证据，以备不时之需。
   • 争议解决：如果因合同到期不续签产生争议，双方可以首先尝试通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总结与建议：年底合同到期不续签时，员工是否有补偿主要取决于不续签的决定是由哪一方做出的。如果是用人单位决定不续签，或者因用人单位降低条件导致劳动者不续签的，用人单位应支付经济补偿；如果是劳动者决定不续签的，且用人单位未降低条件，则通常无需支付经济补偿。在处理此类问题时，建议双方保持沟通，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。