合同到期没有续签，赔偿并不直接等同于年假的补偿，两者是分开的法律概念。针对您提出的问题，我将从年假补偿、合同到期不续签的赔偿以及两者之间的关系三个角度进行详细分析。

1. 年假补偿

根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，劳动者连续工作满一年的，有权享受带薪年休假。若合同到期未续签，且员工当年未休满应休年假，用人单位需按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。这意味着，无论合同是否续签，员工未休的年假都应得到相应的经济补偿。

计算方式：

• 首先确定员工应享受的年假天数，这通常根据员工累计工作时间来确定（如累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天）。
• 然后结合员工在本单位当年已休年假情况，确定剩余未休年假天数。
• 最后，按照员工日工资收入（月工资除以月计薪天数21.75天）的300%计算未休年休假工资报酬。

2. 合同到期不续签的赔偿

合同到期不续签时，是否给予赔偿取决于合同终止的原因。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

• 若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
• 若因用人单位原因（如降低劳动合同约定条件）导致未能续签，或用人单位主动决定不续签的，则需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 两者之间的关系

年假补偿与合同到期不续签的赔偿是两个独立的法律概念，它们之间不存在直接的等价关系。合同到期不续签的赔偿并不包含年假的补偿，年假的补偿是基于员工未休的年假天数和日工资收入来计算的，而合同到期不续签的赔偿则是基于员工在本单位的工作年限和月工资来计算的。

总结与建议：

• 若合同到期未续签，且您当年有未休的年假，您有权要求用人单位按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
• 同时，若因用人单位原因导致合同未能续签，您还有权要求用人单位支付相应的经济补偿。
• 在处理此类纠纷时，建议您先与用人单位进行协商，若协商无果，可依法向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

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