结论：在劳动合同1月31号到期的情况下，1月您仍然有权请年假，但具体能否享受以及享受的天数，需结合您的工作年限、公司年假制度以及您是否已休完当年年假等因素综合判断。

详细分析：

1. 年假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作年限确定，如工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15天。

2. 劳动合同到期前的年假权利：

   • 劳动合同到期并不影响您在合同期内应享有的年假权利。只要您在合同期内符合享受年假的条件，即连续工作满12个月以上，您就有权在合同到期前请年假。
   • 具体到您的情况，如果您的劳动合同在1月31号到期，且您在合同期内已经连续工作满12个月以上，那么您在1月仍然有权请年假。

3. 年假的具体天数与安排：

   • 年假的具体天数取决于您的工作年限，如上所述。
   • 关于年假的安排，通常应由用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排。但用人单位在安排年假时，应尊重职工的意愿，并尽量在不影响生产、工作的情况下，为职工安排年假。
   • 如果您在合同到期前已经休完了当年的年假，那么您在1月就不能再请年假了。如果您还未休完年假，且符合请年假的条件，那么您可以与用人单位协商，在合同到期前安排年假。

4. 特殊情况下的年假处理：

   • 如果您因工作需要不能在合同到期前休完年假，用人单位应当按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
   • 如果您与用人单位在年假问题上存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

建议：

• 在请年假前，建议您先查看公司的年假制度，了解具体的请假流程和规定。
• 如果您符合请年假的条件，且希望在合同到期前请年假，建议您尽早与用人单位沟通，以便用人单位能够合理安排工作。
• 如果您在年假问题上遇到任何问题或争议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。