年休假是否可以从12月底开始请并延续到第二年1月，需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司规章制度或劳动合同无特殊限制
   根据《职工带薪年休假条例》第三条，年休假天数根据职工累计工作时间确定（如满1年不满10年享5天，满10年不满20年享10天等），法律未禁止年休假跨年度安排。因此，若公司未明确规定“年休假必须在当年内休完”，员工可与用人单位协商，将部分年休假从12月底延续至次年1月使用。例如，员工有5天年休假，可申请12月30日-31日休2天，次年1月3日-5日休3天（需扣除法定节假日）。

2. 若公司规章制度或劳动合同明确限制
   若公司通过规章制度或劳动合同约定“年休假必须在当年12月31日前休完，未休完视为自动放弃”，则员工需遵守该约定。但需注意：

   • 程序合法性：公司规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示，否则可能因程序违法而无效；
     
   • 内容合理性：若公司强制要求“跨年清零”且未提供补休或补偿，可能违反《企业职工带薪年休假实施办法》第十条（未休年休假应按日工资300%支付报酬），员工可主张权益。

3. 特殊情形：因生产需要无法安排休假
   根据《职工带薪年休假条例》第五条，若公司因工作需要无法安排员工当年休假，经员工同意后，可跨1个年度安排休假；若仍无法安排，应按日工资300%支付未休年休假工资（含正常工资，即额外支付200%）。

建议：

• 优先与公司协商跨年休假安排，并留存书面协议（如邮件、签字文件）；
  
• 若公司拒绝且未支付未休年休假工资，可收集劳动合同、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 涉及复杂情况（如公司以“旷工”为由处理跨年休假申请），可直接向我咨询具体应对方案。