结论：年假是否可以留到第二年再休，主要取决于单位的生产、工作特点以及员工的意愿。在一般情况下，年假应在一个年度内安排完毕，但在特定情况下，如单位因生产、工作特点确有必要，且经过与员工协商并取得员工同意后，年假可以跨1个年度安排。不过，这并不意味着年假可以无限期延后。

详细分析：

1. 年假的一般规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。这是为了保障员工能够及时享受休息权利，避免工作疲劳积累。

2. 跨年度安排年假的特殊情况：

   • 如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。但这一安排必须经过与员工协商并取得员工本人的同意。例如，在生产旺季，员工工作任务繁重，无法安排年假，经与员工协商后，可以将年假推迟到次年生产任务相对较轻时安排。

3. 未休年假的补偿：

   • 如果单位既不安排员工在本年度休年假，也不依法进行跨年度安排，那么单位应当按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。这一规定旨在保障员工的休息权和劳动权益，防止单位无故剥夺员工的年假。
   • 日工资的计算方法：日工资 = 月工资 ÷ 21.75天。其中，月工资指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

4. 不享受年休假的情形：

   • 并非所有员工都能无条件地享受年休假。如果员工出现以下特定情形，就可能不享受当年的年休假：
     • 全年事假累计20天以上且单位不扣工资；
     • 累计旷工30天及以上；
     • 全年请病假累计达到一定天数（具体天数依据相关规定确定，如累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的）。

总结与建议：

• 对于员工而言，应了解自己的年假权益，及时与单位沟通年假安排事宜。如果单位无法安排当年年假，应要求单位明确跨年度安排的具体时间和方式，或者要求单位支付相应的未休年假工资报酬。
• 对于单位而言，应合理安排员工的年假，确保员工能够及时享受休息权利。如果因生产、工作特点确有必要跨年度安排年假的，应与员工充分协商并取得员工同意，避免因此产生劳动纠纷。

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