结论：根据您的情况，到年底12月12号干满10年，您仍然有权享受当年的年休假，具体天数需根据您累计的工作年限来确定，且未休的年休假一般可以在当年度内安排休完。
分析说明：
年休假的享受条件：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
- 您提到到年底12月12号将干满10年，这符合连续工作1年以上的条件，因此您有权享受年休假。
年休假的天数计算：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
- 既然您到年底将干满10年，那么从您工作满10年的那一天起，您就有权享受10天的年休假（如果之前未享受满的话，需根据实际情况调整）。但需要注意的是，这里的“10年”是指累计工作年限，且年休假天数是根据您整个工作年限来确定的，不是仅指在当前单位的工作年限。不过，由于您提到的是“到年底12月12号干满10年”，我们可以合理推断，在年底之前，您可能已经按照不满10年的标准享受了部分年休假（如果单位有安排的话），但到年底满10年后，您应有权享受至少10天的年休假（具体还需看您之前已经休了多少天）。然而，更准确的做法是，根据您整个工作年限（包括在不同单位的工作年限）来计算应享受的年休假天数，并考虑是否已经在当年度内休完。
- 简化理解：在您工作满10年的那个年度，您应有权享受至少10天的年休假（具体天数可能需根据您之前的工作年限和已休年休假情况调整），且这些年休假一般应在当年度内安排休完。
年休假的安排时间：
- 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
- 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
- 这意味着，您的年休假一般应在当年度内安排休完，但如果单位因特殊原因需要跨年度安排，也是可以的，但只能跨1个年度。
特别提醒：
- 如果您在当年度内因工作原因未能休完年休假，单位应按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。
- 如果您对年休假的安排或计算有疑问，建议与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以明确您的权益和单位的安排。
后续行动建议：
- 您可以先计算一下自己整个工作年限（包括在不同单位的工作年限）对应的年休假天数。
- 然后，与单位沟通，了解单位对年休假的安排情况，包括是否已经安排了部分年休假、剩余年休假何时安排等。
- 如果单位未能合理安排您的年休假，您可以与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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