结论：年假刚好在1月份满十年，是可以享受满十年后对应的年假天数的，但具体能否在1月份就休，还需看公司规章制度及实际安排，不过从法律规定角度，您有权享受该年假天数。
分析说明：
年假天数的确定：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
- 在您的情况下，年假刚好在1月份满十年，那么从满十年的那个时间点开始，您就有权享受10天的年休假。
年假的休假时间：
- 年假的具体休假时间，通常由公司根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿来统筹安排。
- 虽然法律没有明确规定年假必须在满十年的当月或当年内立即休完，但公司一般会根据实际情况，在年度内安排职工休假。
- 如果公司规章制度或劳动合同中有明确规定年假的休假时间或方式，那么应按照这些规定来执行。
实际操作建议：
- 您可以与公司的人力资源部门或上级领导沟通，了解公司对于年假的具体安排和政策。
- 如果公司同意您在1月份就休满十年后对应的年假天数，那么您可以按照公司的安排进行休假。
- 如果公司因生产、工作等原因无法立即安排您休假，您可以与公司协商确定一个合理的休假时间，或者要求公司在后续时间内安排补休。
特殊场景：
- 如果公司拒绝给予您满十年后对应的年假天数，或者以不合理的理由拖延、拒绝安排您休假，那么您可以依据《职工带薪年休假条例》的规定，向公司提出异议，并要求公司纠正其违法行为。
- 在极端情况下，如果公司仍然拒绝履行其义务，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益，比如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
后续行动建议：
- 建议您保留好与年假相关的证据，比如工作年限的证明、公司关于年假的规章制度、与公司的沟通记录等，以备不时之需。
- 如果您在年假问题上遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。