您好，关于您提出的“年底满十年，年底是否可以按十年休假”的问题，以下是我的详细解答：

首先，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工的年休假天数是根据其累计工作年限来确定的。具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。因此，如果您在年底时累计工作年限满十年，那么您从下一个年度开始，将有权享受10天的年休假。

接下来，关于年休假是否可以跨年休的问题，这主要取决于您所在单位的具体安排。根据条例规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。不过，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，那么是可以跨1个年度安排的。这意味着，如果您的单位有这样的需求，并且得到了您的同意，那么您有可能在年底前或跨年度享受您的年休假。

另外，如果单位确因工作需要不能安排您休年休假的，并且得到了您的同意，那么单位可以不安排您休年休假。但是，对于您应休未休的年休假天数，单位应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这是对您未享受年休假的一种经济补偿。

最后，关于您休年休假期间的工资发放问题，单位应当保证您在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这是对您休假期间权益的一种保障。

综上所述，如果您在年底时累计工作年限满十年，那么从下一个年度开始您将有权享受10天的年休假。至于年休假是否可以跨年休，这主要取决于您所在单位的具体安排和您的个人意愿。如果单位有跨年度安排的需求并且得到了您的同意，那么您有可能在年底前或跨年度享受年休假。如果单位不能安排您休年休假，那么您将有权获得相应的经济补偿。希望这些解答能够对您有所帮助。