您好，关于您提出的“年假是否可以在12月底休”的问题，这主要取决于您所在单位的具体安排以及您个人的工作情况。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，年休假是由单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿来统筹安排的。这意味着，年休假的时间并不是完全由职工个人决定的，而是需要单位和职工双方共同协商确定。

其次，关于年休假是否可以跨年休的问题，条例中也有明确规定。一般来说，年休假是在1个年度内集中安排或者分段安排的，并不鼓励跨年度安排。但是，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，那么是可以跨1个年度安排的。不过，这种情况需要单位和职工双方达成一致意见。

针对您提到的12月底休年假的情况，如果单位在12月底有生产、工作上的安排，并且考虑到了您的个人意愿，那么您是有可能在12月底休年假的。但是，如果单位在12月底有特别重要的工作任务或者生产计划，可能无法安排您休年假，那么您就需要根据单位的实际情况来调整自己的休假计划了。

最后，我还想提醒您一点，如果因为单位的工作需要，您未能享受当年的年休假，那么根据条例规定，单位应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这是对您未能享受休假的一种经济补偿。

综上所述，年假是否可以在12月底休，主要取决于您所在单位的具体安排以及您个人的工作情况。建议您提前与单位进行沟通协商，以便更好地安排自己的休假计划。