关于您提出的“一年5天年假，截止到2月底是否可以休年假”的问题，这主要取决于您所在单位的具体安排以及相关法律法规的规定。

首先，根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。对于您提到的“一年5天年假”，这通常是针对累计工作已满1年不满10年的职工所规定的年休假天数。

接下来，关于年休假是否可以跨年休的问题，条例中明确指出，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但是，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，那么是可以跨1个年度安排的。这意味着，是否可以跨年休年假，很大程度上取决于您所在单位的具体情况和安排。

针对您提到的“截止到2月底”这个时间点，如果这是指当前年度已经接近尾声，而您还未休完年假，那么您需要与单位进行沟通，了解单位是否有跨年休年假的安排或者计划。如果单位同意跨年休年假，并且这种安排符合条例中的相关规定，那么您是可以在下一年度继续休年假的。

另外，如果单位确因工作需要不能安排您休年休假的，并且经过您本人同意，那么单位可以不安排您休年休假。但是，对于您应休未休的年休假天数，单位应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

最后，我想强调的是，无论您是否选择休年假，或者年假是否可以跨年休，您都应该与单位进行充分的沟通和协商，以确保您的权益得到保障。同时，您也可以了解并熟悉相关的法律法规，以便在需要时能够维护自己的合法权益。