女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动合同应顺延至相应情形消失时终止，即一般至孩子满1周岁时结束，但具体还需根据实际情况和法律规定来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据与顺延期限
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条及第四十五条的相关规定：
- 孕期：自女职工怀孕开始，劳动合同即自动顺延，无固定结束时间，直至孕期结束。但通常我们会将孕期、产期、哺乳期作为一个整体来考虑劳动合同的顺延问题。
- 产期：女职工产假期间，劳动合同继续有效。通常产假为98天，包括产前15天休假；难产或生育多胞胎的，产假相应增加。此外，各地可能在此基础上增加奖励假，如北京为158天。
- 哺乳期：哺乳期为1年，从婴儿出生之日起算。在此期间，劳动合同同样需要续延。
综合以上规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动合同应顺延至哺乳期结束，即孩子满1周岁时终止。
二、特殊情况
尽管一般情况下劳动合同需顺延至孕期、产期、哺乳期结束，但若女职工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等，用人单位有权解除劳动合同，此时不再适用顺延规定。这些情形包括：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位的规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
- 被依法追究刑事责任的。
三、实践中的理解与注意事项
- 顺延期限的确定：在实践中，为确保女职工的合法权益得到充分保障，通常将劳动合同顺延至哺乳期结束，即孩子满1周岁。然而，具体顺延期限可能因实际情况和法律规定而略有不同，特别是在涉及产假期间合同顺延的具体结束时点上可能存在争议。
- 用人单位的义务：在顺延期间，用人单位应继续履行劳动合同约定的义务，包括但不限于支付工资、提供劳动条件等。若用人单位违法解除或终止劳动合同，女职工有权通过劳动仲裁等法律手段维护自身权益。
- 双方沟通：为避免不必要的纠纷，建议用人单位与女职工在劳动合同顺延前进行充分沟通，明确顺延期限及相关权利义务。
四、建议
- 女职工：在孕期、产期、哺乳期内，应了解自己的合法权益，如劳动合同顺延、产假待遇等，并在必要时寻求法律帮助。
- 用人单位：应严格遵守相关法律法规，确保女职工的合法权益不受侵害。在劳动合同顺延期间，应继续履行劳动合同约定的义务，并与女职工保持良好沟通。
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