结论前置：女职工在孕期劳动合同到期时，劳动合同应自动延续至孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）结束，这是法律对女职工特殊生理时期的明确保护。
一、法律依据与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同期满，若女职工处于孕期、产期、哺乳期内，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这一条款为女职工在特殊生理时期的权益提供了坚实的法律保障。
二、自动延续的具体情形
孕期：从女职工怀孕开始，直至分娩前的一段时间，都属于孕期。在此期间，如果劳动合同到期，将自动顺延至分娩后的一段时间（通常包括产假）。
产期：产期通常指女职工分娩后的一段时间，包括产假期间。在这段时间内，劳动合同同样继续有效，不会因到期而终止。产假期间，女职工享受生育津贴等法定福利。
哺乳期：哺乳期是指女职工分娩后，为婴儿提供母乳喂养的期间。根据法律规定，哺乳期通常持续至婴儿满一周岁。在此期间，女职工的劳动合同也将保持顺延状态，用人单位需继续提供必要的劳动保护和福利待遇。
三、延续期间的权益保障
在劳动合同延续期间，女职工依法享有以下权益：
工资待遇：用人单位需按照原劳动合同约定的工资标准，按时足额支付女职工工资，不得因合同续延而降低其待遇。若涉及岗位调整导致薪酬变动，需经双方协商一致并以书面形式确认。
社会保险：用人单位应继续为女职工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，确保她能够享受相应的社保待遇，如生育医疗费用报销、生育津贴等。
工作安排：用人单位应合理安排女职工的工作，避免安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，如长时间站立、搬运重物等。同时，若女职工因身体原因需要休息或调整工作岗位，用人单位应给予适当的照顾和安排。
四、实际操作中的注意事项
无需另行签订延期协议：劳动合同的自动延续是法定的，无需用人单位和劳动者另行签订书面的延期协议。但双方可以在协商一致的基础上，对劳动合同的相关内容进行变更或重新签订。
用人单位不得随意解除或终止合同：在“三期”内，用人单位不得以合同到期为由终止劳动关系，也不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）解除劳动合同。这一规定旨在保障女职工的就业稳定性。
协商变更合同条款：若原岗位因客观原因无法继续履行，用人单位应与女职工协商调整工作岗位或工作内容，确保合同能够实际履行。例如可安排至适合孕期的临时岗位，但需保持工资水平不低于原标准。
五、用人单位违法处理的后果
如果用人单位违反法律规定，在女职工孕期劳动合同到期时擅自终止劳动合同，女职工有权采取以下措施维护自己的权益：
要求继续履行劳动合同：女职工可以要求用人单位继续履行原劳动合同至“三期”结束。若用人单位拒绝，女职工可向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼。
要求支付赔偿金：若劳动合同已无法继续履行，女职工可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
总结与建议：女职工在孕期劳动合同到期时，应了解自己的合法权益，并要求用人单位按照法律规定自动延续劳动合同至“三期”结束。若用人单位存在违法行为，女职工应及时采取措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。