结论：怀孕期间，劳动者有权选择是否续签劳动合同，而用人单位在一般情况下不得选择不续签。若用人单位违法解除劳动合同，需承担相应法律责任；若劳动者选择不续签，则可能根据情况获得经济补偿。

用人单位的角度

1. 强制性规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这是法律对处于特殊生理时期女职工的特别保护，用人单位必须遵守。

2. 违法解除的后果：

   • 如果用人单位在女职工孕期劳动合同期满时直接终止劳动合同，属于违法解除劳动合同。此时，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同，且用人单位应当继续履行。
   • 若劳动合同已不能继续履行或女职工不要求继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿的二倍）。

劳动者的角度

1. 选择权：

   • 孕期女职工有权选择不续签劳动合同。如果因个人原因（如离职专注养胎等）明确表示不愿意续签，劳动合同期满后可以正常终止。

2. 经济补偿：

   • 在劳动者选择不续签的情况下，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，用人单位应按照法律规定支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。

特殊情况说明

• 虽然一般情况下用人单位不得解除与孕期女职工的劳动合同，但也存在特定法定情形可以解除，如劳动者存在严重过错（如严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等）或双方协商一致解除等。然而，这些情形并不适用于劳动合同期满不续签的情况，而是针对劳动合同履行过程中的解除。

建议与总结

• 对于用人单位：应严格遵守法律规定，不得在女职工孕期劳动合同期满时随意解除劳动合同。如需解除，必须确保符合法定情形并履行相应程序，否则将面临严重的法律责任。
• 对于劳动者：应了解自己的权益，根据自身情况做出是否续签的选择。如选择不续签，可依法获得经济补偿；如遭遇用人单位违法解除劳动合同，可依法维权。

在任何情况下，都建议明确自己的权利和义务，并在必要时直接向我咨询，以确保自身权益得到充分保障。