针对您提出的“劳务合同到期，不给孕妇续签可以吗”这一问题，我的答案是：不可以。当劳动合同到期时，若女职工处于怀孕期间，用人单位应当依据相关法律法规，将劳动合同续延至女职工的孕期、产期、哺乳期结束，或者依法与其协商处理并支付相应的经济补偿。

法律依据与详细解释

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同期满时，如果女职工正处于孕期、产期或哺乳期内，劳动合同应当续延至这些特殊情形消失时终止。这一规定为女职工在特殊时期的权益提供了明确的法律保障。

2. 具体情形及处理：

   • 合同自动延续：若女职工在孕期时劳动合同到期，用人单位需自动将合同延续至其孕期、产期、哺乳期结束。例如，若某女职工的劳动合同原定于某日期到期，但因她处于孕期，合同将自动延续至其哺乳期满。
   • 协商处理：在合同延续期间，用人单位可以与女职工协商续签合同的具体条款，如工作条件、薪酬等。若双方达成一致，可以签订新的劳动合同。
   • 经济补偿：若女职工在特殊时期结束后，用人单位希望维持或提高条件续签合同而女职工拒绝，则合同可正常终止，无需支付经济补偿；反之，若用人单位提出不续签或降低条件导致女职工拒绝，则需按工作年限支付经济补偿金。

3. 用人单位的违法后果：

   • 若用人单位违反法律规定，在女职工孕期、产期、哺乳期内擅自终止劳动合同，女职工有权要求继续履行合同；若合同无法继续履行或女职工不要求继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

用人单位的责任与义务

• 协商续签或安排工作：用人单位在孕期女职工合同到期时，应积极与其协商续签事宜或根据法律法规为其安排适当的工作岗位，确保其合法权益不受侵害。
• 支付经济补偿：若用人单位因业务需要确实不需继续聘用孕期女职工，应依法支付经济补偿金，并保障其享受相应的社会保险待遇。

总结与建议

综上所述，孕期劳动合同的续签与处理涉及女职工的特殊保护，用人单位必须严格遵守相关法律法规，确保女职工在特殊时期的合法权益得到充分保障。对于任何疑问或争议，建议用人单位及时咨询专业的劳动法律顾问或律师，以避免潜在的法律风险和经济损失。同时，女职工也应了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助。