当劳动合同到期时，如果女职工处于怀孕状态，单位是不能随意不续签合同的。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这意味着，即使劳动合同到期，只要女职工仍处于孕期、产期或哺乳期，公司就必须继续履行劳动合同，直至这些特殊时期结束。
二、女职工权益保护
- 合同续延：在“三期”（孕期、产期、哺乳期）内，女职工的劳动合同会自动续延，用人单位不得无故终止。
- 禁止无故解雇：除非女职工有严重违反公司规章制度等特别法定的事由，否则用人单位不得随意解除劳动合同。
- 经济补偿与赔偿：如果用人单位违法不续签或解雇女职工，女职工有权要求继续履行劳动合同或主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿则按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
三、单位不续签的后果
- 行为违法：用人单位在女职工“三期”内以合同到期为由不续签，属于违法行为。
- 面临赔偿：用人单位需向女职工支付赔偿金，并可能承担其他法律后果，如劳动行政部门的处罚等。
四、维权途径
如果女职工遇到用人单位在“三期”内不续签合同的情况，可以通过以下途径维权：
- 协商：首先尝试与用人单位沟通，明确指出其行为违法，要求按照法律规定处理合同问题。
- 调解：若协商无果，可向本单位劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。
- 仲裁：调解不成或不愿调解时，可在规定的仲裁时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 诉讼：对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
五、证据收集
在维权过程中，女职工应收集和保留以下关键证据：
- 劳动合同：证明劳动关系及合同期限。
- 怀孕相关证明：如医院诊断证明、产检记录等，证明自己处于孕期。
- 工资发放记录：确定工资标准，用于计算经济补偿和赔偿金。
- 沟通记录：与用人单位就合同续签问题进行沟通的记录，如电子邮件、短信、微信聊天记录等。
综上所述，当劳动合同到期时，如果女职工处于怀孕状态，其合法权益受到法律的严格保护。用人单位应依法续延合同，不得无故解雇。如果女职工的权益受损，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维权，并注重证据收集以确保自身权益得到有效维护。