针对您提出的“劳动合同期内怀孕的员工合同到期可以不续签么”这一问题，我的答案是：在劳动合同期内，如果员工怀孕且合同到期，用人单位一般不可以直接不续签，而是应当依据相关法律法规，将劳动合同延续至女职工孕期、产期、哺乳期结束，或者依法与其协商处理并支付相应的经济补偿。
法律依据与详细解释
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条：
- 这条法律明确规定，当劳动合同期满时，如果女职工处于孕期、产期、哺乳期内，劳动合同应当自动续延至这些特殊情形消失时终止。这是为了保护女职工在特殊时期的合法权益，确保她们不会因为怀孕、生产或哺乳而失去工作。
合同自动延续的具体情形：
- 如果女职工在劳动合同到期时已经怀孕，那么合同将自动延续至她的孕期、产期和哺乳期结束。例如，如果合同原定于某年某月到期，但女职工此时已怀孕，那么合同将延续至她哺乳期满（通常指婴儿出生至满一周岁）。
合同期满后的处理：
- 待女职工的孕期、产期、哺乳期结束后，如果用人单位希望维持或提高条件续签合同，而女职工拒绝，那么合同可以正常终止，且用人单位无需支付经济补偿。
- 如果用人单位提出不续签合同，或者降低续签条件导致女职工拒绝，那么用人单位需要按照女职工的工作年限支付经济补偿金。
用人单位的违法后果：
- 如果用人单位违反法律规定，在女职工孕期、产期、哺乳期内擅自终止劳动合同，女职工有权要求继续履行合同。
- 如果合同无法继续履行，或者女职工不要求继续履行，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
用人单位的责任与义务
- 协商续签或安排工作：用人单位在孕期女职工合同到期时，应主动与其协商续签事宜，或者根据法律法规为其安排适当的工作岗位，确保其合法权益不受侵害。
- 支付经济补偿：如果用人单位因业务需要确实不需继续聘用孕期女职工，应依法支付经济补偿金，并保障其享受相应的社会保险待遇。
总结与建议
孕期劳动合同的续签与处理涉及女职工的特殊保护，用人单位必须严格遵守相关法律法规，确保女职工在特殊时期的合法权益得到充分保障。对于任何疑问或争议，建议用人单位及时咨询专业的劳动法律顾问或律师，以避免潜在的法律风险和经济损失。同时，用人单位也应加强内部管理，提前规划好人力资源，以应对可能出现的合同到期与女职工怀孕等复杂情况。