针对您提出的“劳务派遣孕期合同到期可以不续签吗”这一问题，以下是我的详细解答：

结论前置：在劳务派遣关系中，若女职工在孕期时合同到期，用人单位（即劳务派遣单位）不能直接终止不续签，而是应当依据相关法律法规，将劳动合同延续至女职工孕期、产期、哺乳期结束，或者依法与其协商处理并支付相应的经济补偿。

法律依据与具体规定：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条：该条款明确规定，劳动合同期满，若女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同应当续延至相应情形消失时终止。这一规定同样适用于劳务派遣关系中的女职工。

2. 合同自动延续：在劳务派遣中，若女职工的劳动合同在孕期到期，劳务派遣单位需自动将合同延续至其孕期、产期、哺乳期结束。这是法律对女职工特殊时期的保护，确保她们在这段时间内不会因合同到期而失去工作。

3. 合同期满后的处理：待女职工特殊时期结束后，若劳务派遣单位希望维持或提高条件续签合同而女职工拒绝，则合同可正常终止，无需支付经济补偿；反之，若劳务派遣单位提出不续签或降低条件导致女职工拒绝，则需按工作年限支付经济补偿金。

4. 用人单位的违法后果：若劳务派遣单位违反法律规定，在女职工孕期、产期、哺乳期内擅自终止劳动合同，女职工有权要求继续履行合同；若合同无法继续履行或女职工不要求继续履行，劳务派遣单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

实际操作建议：

• 协商续签或安排工作：劳务派遣单位在孕期女职工合同到期时，应与其协商续签事宜或根据法律法规为其安排适当的工作岗位，确保其合法权益不受侵害。
• 支付经济补偿：若劳务派遣单位因业务需要确实不需继续聘用孕期女职工，应依法支付经济补偿金，并保障其享受相应的社会保险待遇。
• 完善内部管理：劳务派遣单位应完善内部管理制度，明确劳动合同续签和解除的相关流程，以避免因操作不当而引发的法律风险和经济损失。

总结：在劳务派遣关系中，若女职工在孕期时合同到期，劳务派遣单位必须严格遵守相关法律法规，确保女职工的合法权益得到充分保障。对于任何疑问或争议，建议劳务派遣单位及时咨询专业的劳动法律顾问或律师，以避免潜在的法律风险和经济损失。